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転職について

「35歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。転職が不可能となるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当にこの説は正しいのでしょうか?35歳転職限界説は現在では有効ではなくなっています。現在は、どの会社も生き残るために一生懸命ですから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。

転職サービスといったものがありますが、お祝い金を受け取れるといっても、一度に受け取れるわけではなく、12回の分割で振込みをされることも多いため、転職する際の費用の足しにはならないでしょう。お祝い金制度を設けていない転職サービスの方が、質の高い求人情報を集めていたり、面接に通りやすい場合もあります。無難な転職理由としては、スキルを向上させるためという理由が一番危なげなく、なおかつ、採用側にマイナスの印象を持たれにくい理由でしょう。スキルの向上を図るためという理由なら、これからさらなるスキルアップを志しているという積極的な印象を人事側に抱いてもらうことが可能です。

専門職は、求人の時に、その条件として指定された資格を持つことが条件などと提示されている求人もありますので、専門職へ職を変わるのなら有利なのです。さらに、資格を持つ人とそうでない人とでは、開きが出てくることでしょう。少し昔では、35歳転職限界説も、結構真実をついていました。昔は年功序列だった関係で、扱いが難しいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳を超えていても有能であれば積極的に採用するところが多くなりました。転職する時、転職先が希望するスキルに近い資格を有している方が有利でしょう。でも、このご時世、望まれているのは、資格よりも実務の経験なので、資格がなくても実績がある方が就職に有利なケースも多いです。

ボーナスを受け取って退職をして、やりくりしながら次の仕事を探せばいいのではと気軽に考えている人は、就職難になりやすいですからいくらボーナスをいただいて退職をしても、以後の仕事が決まらなくては本末転倒です。転職する時には計画を立てることが重要ですので、じっくりと検討をしましょう。大手企業に転職をして、仕事をすることになった場合、給料がアップすることが多いですが、一番違ってくるのはボーナスの額でしょう。中小企業だと、ボーナスの額がわずかだったり、業績によっては出ないこともあります。もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、年に二回のボーナスがあれば、それだけ収入が違ってくることとなります。

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