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転職について

無職の期間が長い場合、転職しづらいかどうかは、職に就いていない間に、何をしていたかにより、違ってきます。資格を取得することができていたり、スキルアップにつながることをとってきたのなら、面接を受ける際に話すことによって逆に、良いイメージを持たせることができるでしょう。

人間関係が退職理由の場合、相手企業側の人事担当者は、「うちに入社しても同様の理由であまりもたずに退職してしまうのではないか?」そのままの退職理由を伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと首尾よく転職活動を行えます。就職活動を成功させるためには、それが就職活動の手順です。人柄を否定されるような経験をするかもしれません。しかし、流れにのって職に就くことができます。逃げなければ、OKです。

前職と違う業種に転職する人もいますから、やり方を試行錯誤すればできます。でも、その場合は覚悟が要ります。転職活動が長期化する可能性もあります。20代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者の採用ケースも多いですが、30代の場合、20代と比べると仕事の覚えが遅いので敬遠されるのです。本人の態度にあるのではないでしょうか。実際、その会社に入って何がしたいのかが本人にもよくわかっていないので、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。職を離れてから、のんびりと時間をやり過ごしていただけだったり、失業給付を受けとるのみで、これといった就職活動なども行っていなかったりすると、無職期間が長期にわたるほど転職に支障をきたすかもしれません。できるだけ面接官が納得するような訳をしておく必要があります。

転職するとなると、無資格に比べて転職先が期待しているスキルに近い資格を取っておいた方が有利かもしれません。でも、このご時世、要求されているのは資格よりも実績であって、無資格の場合でも実務の経験が長い人の方が就職に有利です。就活の面接で、大事な点は、一般的には、最初のイメージを良くすることで、型にはまらない自分の言葉で、面接官が共感出来るように話す姿勢が大切です。意思疎通のためには、相手に伝わりやすいように話すことが不可欠です。その会社に関連した情報を集めるなどの下準備もする方がいいです。

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