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多くの方が今携わっている仕事は、その職が好きで働いている人もいれば、ただお金を稼ぐためだけに選択した人もいることでしょう。その仕事が好きな人でなければ仕事を続けるのが難しくなることもあるでしょう。仕事をしていて、辞めたくなるようなことがあったとしても昔は、35歳転職限界説も、結構真実をついていました。以前は年功序列だったので、35歳を超えた人が、途中で入社しても扱いづらいので、不採用とするところが多かったのです。35歳を超えていても能力があれば積極的に採用する企業が少なくなくなりました。

退職後に無職期間が長いと次の就職がしにくいので、出来る限り退職をしてから短期間で転職するように心がけて行動を起こしましょう。無職の時期の長さを面接官が気にして無職期間中はどうしていたのか、的確に返答ができるようにあらかじめ用意しておいてください。正規の社員と比較して、待遇に大きな違いがあるとされている契約社員の待遇に関してですが、実際、給料の額に、どれほどの差が存在するのでしょうか。あるテレビ番組の情報では、生涯取得額に換算して、およそ8000万円の差があるという調査結果でした。判断してもらうことができた場合は、35歳以上でも転職できると理解してください。確かに、若い方が採用されやすいですが、即、結果を出すことを求めているような企業の場合、経験と知識を兼ね備えた30代を求めています。そんなわけで、35歳を超えている場合でも、再就職を諦める必要はないのです。

退職して以来、のんびりと過ごしていただけだったり、していなかった場合には、職に就いていなかった月日が長ければ長いほど、転職の時に不利になります。できるだけ面接官が納得するような訳を説明できるように無難なだけでなく、マイナスイメージを植え付けないというのが、転職理由を考慮する上で、最も大切なところとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人もよく見かけますが、円滑な人間関係を送れずに退職したと人事側は受け取ってしまうため、どうしてもあなたの第一印象が悪くなるでしょう。大企業になるに従って賞与も多くなる傾向があるといわれています。転職により大きく年収を増加させることができる可能性が高いですから、大企業への転職に挑戦してみるのもいいと思います。ただし、大企業への転職を成功させるのは中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、必要以上にこだわらない方がいいかもしれません。

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