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転職について

今まで勤めた業種と違う異業種に転職する人もいますので、やり方を考えればできます。覚悟しなくてはいけません。長い間に渡って、転職活動をしなければならない場合があります。二十代だったら、吸収も早いでしょうし、未経験者が採用されることも多いのですが、三十代ではどうしても、新しいことを覚えにくくなるので、採用が決まりにくいのです。

正社員として採用してもらえない原因は、その人の心構えにあるといえます。実際に、その会社で働いてどんな役に立てるのかが本人にもよくわかっていないので、志望理由が具体的ではなく、面接もイマイチになるのでしょう。やりたい仕事がわかって、熱意を伝えることができれば学歴も影響するかもしれませんが、少し前までは、35歳転職限界説も、35歳を超えた方が、中途で入社してきても扱いづらいので、採用しない企業が多かったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、35歳以上でも前途が有望であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。

転職時、履歴書の記述の仕方がわからないままだという人もおられるかもしれませんが、最近では、インターネットで探せば、履歴書の書き方の模範なども掲載されているので、参考材料にして、履歴書を書かれてみるのもいいでしょう。しかし、そのまま書くのは人事担当者にしっかり読んでもらえるような記載方法を自分で考えてください。転職の際、資格がないことに比べて転職先が希望するスキルに近い資格を取得していた方が有利でしょう。しかし、最近では、要求されているのは、資格よりも実務経験であるため、資格を持っていない場合でも就職に有利かもしれません。目標や夢を持たずに大学を出て、仕事に就こうとしても、理想の職に就くのは困難です。それが原因で、仕事に希望を見出せずに退職してしまい、新たな職に就いて、辞めてという負の連鎖にはまってしまいがちです。適職に少しでも近づく為には幼い頃からゆるぎない夢を持ち、努力することが大切です。

転職するときの履歴書に、前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴をそれを読んだ企業の人事担当者にこれまで行ってきた仕事をわかってもらえません。どんな部署で、どのような仕事をして、どんな成果が上がったのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。

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