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転職について

退職原因が人間関係である場合に、相手企業側の人事担当者は、「うちの会社に入っても同じような理由であっさりと辞めてしまうのではないか?」と考えてしまうでしょう。ありのままの退職原因を述べるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動を円滑に行えると思います。

正社員をを希望することは今も昔も変わりません。正社員の利点は毎月、決まった収入が手に入ることです。保険やボーナスにおいてもただ、実際には非正社員の方が割がよい仕事もたくさんあり、どちらが良いかは計算してみないとわかりません。転職先が大手企業だった場合、収入が増える場合が多いですが、ボーナスの金額でしょう。業績によってはボーナスが出ないこともあります。もし、給料が40万円と同じでも、ボーナスが無ければ480万円というのが年収ですが、ボーナスが年に二度あれば、その分だけ、年収に差が出てきます。

職に就いてない期間が長いと、転職しにくいか否かは、無職期間にどんなことをしていたかによっても、職業訓練校に通い、新たに資格を取得していたり、転職に有利になるようなことをやってきたのであれば、面接を受ける際に話すことによってかえってプラスの印象を持ってもらうことができるでしょう。専門職の場合、求人の条件として規定となっている資格を持っていることなどと専門職へ職を変わるのなら資格を持っておられる人が有利となるのです。人事部により、履歴書の確認がなされた場合にも違いが出てくるでしょう。これは35歳以上になると転職できなくなるという説です。実際のところ、この説は本当なのでしょうか?本当のところは、35歳転職限界説は既に過去の話となっています。必死なので、35歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。

昔は、35歳転職限界説も、あながち嘘とは言えませんでした。35歳を超えた人が中途で入社しても不採用とするところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、35歳を超えていても能力があれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。

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