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転職について

転職理由で当たり障りのないものは、もっとも無難で、それに加え、相手企業にマイナスのイメージをスキルの向上を図るためという理由なら、無難なだけでなく、これからさらなるスキルアップを志しているというプラスイメージを人事側に抱いてもらうことが可能です。

ボーナスを貰ってから退職をして、やりくりをしながらまた次の仕事を探せば良いと簡単に考えている方は、その後、就職難になりやすいので気をつけるようにしてください。たとえボーナスを貰って会社を辞めても、その後の仕事先が見つからないと、本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、入念に考えましょう。転職を考えた時、家族に相談することはかなり大切です。ただ、助言が欲しければ、仕事の状況をきちんと知っている会社の人に相談してみてください。仕事仲間だからこそ、できる助言が同僚が信用できない場合は、新しい仕事に就いた友達に相談してもいいでしょう。

人間関係が退職理由の場合、相手企業側の面接官は、「採用しても同じようなことが原因で短期間で退職してしまうのではないか?」退職理由を素直に伝えるのではなく、穏便な転職理由を考えておくと順調な転職活動を進められます。大学を卒業する予定の方が就職活動を始める時期は、いくら遅かったとしても大学3年の冬から始めるべきです。一方、既に卒業しているけれど早く就職先が決まるように、応募しようと決めた会社が求人の公示をした時には迅速に活動をするべきです。正社員として採用してもらえない原因は、本人の意識にあるでしょう。何がしたいのかが明確に決まっていないため、志望する理由が抽象的になってしまい、面接の印象も悪くなってしまうのでしょう。逆に、明確にやりたいことが見つかって、熱意をぶつけたら、学歴が必要になることもあるかもしれませんが、正社員として受かる確率は高くなるでしょう。

アルバイトをしたことがあるというのは、就職活動において有利になることは多いと思われます。私自身が人事部に在籍していた頃、面接中に感じたことは、アルバイト経験がある方がきちんと受け答えできていて、印象がとてもよかったということです。社会経験のあるなしの差はこんな時にも出るのではなかろうかと感じました。

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