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転職について

「35歳転職限界説」は知らない人がいないくらい有名ですよね。この説は、35歳を超えると転職することができなくなるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、本当にこの説は正しいのでしょうか?実のところは、今では、どの企業も生き残るために懸命に努力していますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。

就職活動で面接をする際に気を付けるべき点は、基本的には、良い第一印象を与えることで、マニュアル的ではない自分の言葉で、面接官が同調するような会話を心がけることが意思疎通のためには、相手に伝わりやすいように話すことが不可欠です。その会社関連の情報を予め調べるなどの準備もしておいた方が無難です。専門職だと、求人条件として指定される資格を持っているなどと記載されている求人もあるので、転職して専門職に就くなら資格を持っておられる人が有利となるのです。なおかつ、資格を有す方とそうでない方とでは、履歴書を確認された時点で、こととなります。

転職エージェントや人材紹介会社では、面接の受け方、履歴書の書き方など、転職の際のアドバイスをもらえます。転職が初めてという場合、分からないことは多々あると思うので、非常に役立つことだと思われます。本来なら自分自身で行わなければならないことを面倒なことをせずにすみます。転職の無難な理由は、スキル向上を図るためという理由がそれだけでなく、相手の会社に悪いイメージを持たれづらい理由です。向上心のあるイメージを人事側に植えつけることができます。やりくりしながら次の仕事を探せばいいのではとのんきに考えている人は、それ以後、就職難に陥る確率が高くなるのでお気をつけください。いくらボーナスをいただいてそれから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。転職時には計画性が重要ですから、念入りに検討しましょう。

アルバイトをした経験が就職活動においてかなり有利になるでしょう。人事担当だった際に面接で受けた印象は、バイト経験を持つ人の方が受け答えがハキハキして、好感が持てるということです。社会経験の有無の差はこういう場所においても出るのではないかとつくづく思いました。会社が必要とする人材だと判断してもらうことができた場合は、35歳を超えていても転職できると理解していいです。確かに、年配の世代の方が採用されにくいですが、即戦力の人材を求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた30代の労働力を迎え入れる環境が整ってます。ですから、35歳を超えているからといって、再就職できないとは限りません。

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