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転職について

目的や野望もなしに大学卒業後、職探しをしようとしても、理想の職に就くのは困難です。それが原因となって仕事に夢を持てずに辞職してしまい、新たな職に就いて、辞めてという負の連鎖に自分にぴったりな仕事にちょっとでも近づこうと思うなら、幼い頃から自分の軸を持ち、がんばることが重要です。

今まで勤めた業種と違う異業種に転職する人もいますので、いろいろやってみればできます。しかし、その時は覚悟を決める必要があります。長い間に渡って、転職活動をしなければならない場合があります。20代でしたら色々なことをすぐに吸収できますから、未経験者でも採用されるケースが多いですが、吸収力の低さを懸念されて、採用を見送られてしまうことが多くなります。退職理由が人間関係の場合に、相手企業側の面接官は、「採用したとしても、似たような理由であっさりと辞めてしまうのではないか?」と考えてしまうでしょう。穏便な転職理由を考えておくと転職活動を支障なく行うことができるでしょう。

大企業になればなるほど賞与も高額になる傾向があります。転職によって大きく年収を増加させることができる可能性が高いですから、大手企業への転職に挑戦してみるのもいいかもしれません。とはいえ、大手企業への転職を成功させるのは中小企業への転職を成功させる以上に敷居が高いですから、あまりこだわりすぎないのがいいかもしれません。アルバイトをした経験が就職活動において大変有利になると思われます。面接において感じたことは、受け答えもきっちりして、好感が持てるということです。社会経験があるかないかの差はこういうところにも現れるのではないかと会社が必要とする人材だと判断してもらうことができた場合は、考えてください。確かに、若い方が採用されやすいですが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験、知識を兼ね備えた30代の働き手を迎え入れる準備ができています。そのため、35歳を超えていたとしても、

転職の履歴書中に前職の会社名や勤務年数といった簡素な経歴を書くのみでは、それを読む採用担当の方にこれまでしてきた仕事を知ってもらえません。どんな部署でどんな仕事を行い、どういった成果を残したのかや技術を身につけたなどの説明を加えることで、人事担当者の目に留まりやすくなるでしょう。

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