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転職について

転職の履歴書の中に前職の会社名や勤務年数などの略歴を記入するだけでは、履歴書をみた人事担当者に今までしてきた仕事をわかってもらうことはできません。どんな部署にいて、どのような仕事を行ってきて、どんな成果が上がったのかやスキルが身についたなどの説明を記入することで、人事に見てもらいやすくなります。

前職と違う業種に転職する人はいるので、方法次第ではできます。でも、その場合は覚悟が要ります。なかなか決まらなくて、転職活動が長期化する可能性もあります。未経験者の採用も多いですが、三十代ではどうしても、新しいことを覚えにくくなるので、採用が決まりにくいのです。大変有利になると思われます。私が人事の担当をしていた際に面接において感じたことは、アルバイトを経験している人の方がしっかり受け答えしており、好感が持てるということです。社会経験の有無の差はこういう時にも出てしまうんだなと痛感しました。

転職エージェントとは、転職の支援をする企業です。それなら、転職エージェントは本当に使えるのでしょうか?結論からいえば、頼りすぎてしまっては上手く利用すればとても役立ちます。会社にとって適切な人材だと判断してもらうことができた場合は、35歳を超えていても転職を諦める必要はないと理解してください。確かに、年配の方が採用されにくいですが、即戦力を求めているような企業では、経験、知識を兼ね備えた30代の労働力を迎え入れることができる状態になっています。ですから、35歳を超えているからといって、本人の意識にあるでしょう。その会社に入社したら、何を達成したいのか、どう貢献できるのかが明確に決まっていないため、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、情熱が伝わったなら正社員として合格する確率はあがると思います。

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