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転職について

転職した後、お祝い金の受け取れる転職サービスがあるようです。決める人もいます。同じ転職サービスなら、お祝い金が貰える方が嬉しいですよね。けれども、受け取れるお祝い金の額は転職先の収入で変動しますし、トータルで考え、自身に合った有利な転職サービスを選ぶことが重要なのです。

賞与を貰って転職する方がお金に困りません。退職金も考えると、少なくない臨時収入となりますので、退職したいと思っている人は賞与の月に合わせた退職にすると得になります。転職活動をできるようにしていくことが大事ですから、前もって計画を練っておいた方がいいかもしれません。マイクロソフトオフィススペシャリスト(MOS)という資格を取得していると役に立つことも少なくないと思われます。このMOS、実はマイクロソフト社の公認のPCスキルが一定レベルにあることを証明するとても取得する意味のある資格です。この資格を取得しているということは、使われていない企業はないといえるほどのマイクロソフト社のワードやエクセルなどに必要な知識やスキルが一定レベル以上にあると認められるわけです。

35歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは35歳を超えると転職することができなくなるという説です。まだこのような噂がありますが、本当に、そうなのでしょうか?結論から先にいうと、35歳転職限界説は既に過去の話となっています。今では、どの企業も生き残るために必死になっていますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。ひと口に公務員とはいっても、どういった場で働きたいかによって収入は異なってきます。職を変わろうと思うのならば、どんな職業を選択すれば良いか、そして、公務員というと暇なイメージや楽なイメージもあるかもしれませんが、実際に働くと、そんなに甘いものではありません。専門職は、求人の時に、その条件として指定資格を有していることなどと専門職へ職を変わるのなら資格を持っておられる人が有利となります。そして、資格を持っている方と持っていない方とでは、履歴書を人事部が確認した際にも違いが出ることでしょう。

転職の無難な理由は、スキルを向上させるためという理由が最も当たり障りなく、また、先方に悪い印象を持たれづらい理由です。スキルをアップしたいという理由であれば、当たり障りがないながらも、今後、さらなるスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に昔は、35歳転職限界説という説も、以前は年功序列というシステムだったので、35歳以上の方が途中で入社してもどう扱うかが難しいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、35歳以上でも有能であれば採用を決める企業が多くなりました。

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