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転職について

これは35歳以上になると転職が不可能となるという説です。結論から先にいうと、35歳転職限界説は今日においては、もはや過去の話となっています。今ではどの会社も生き残るために懸命に努力していますから、年齢で選抜している場合ではないのでしょう。

異業種に転職する人も少なくありませんから、ただ、その時は覚悟を決める必要があります。もしかすると、なかなか職が決まらず、転職活動が長期化する可能性もあります。二十代は吸収が早いので、未経験でも採用されることがありますが、三十代ではどうしても、希望の転職先で要る資格は前もって資格を取得しておいた方がいいでしょう。資格は重要視されている証拠ですので、持ってない方は積極的に取る方が安心と言えるでしょう。

大手の企業に転職をした場合、収入が増える場合が多いですが、一番違いが出るのはボーナスの金額でしょう。中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によってはゼロという場合もあります。給料が同じ40万円だったとしても、ボーナスが無い場合は年収480万円となりますが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、就職活動していると避けられないのが、メールを使った遣り取りです。コツなどは格別ある訳ではないのですが、必ず「お世話になっています」や「よろしくお願いします」などお決まりの言い回しを使用することが多いので、単語からすぐ文が出て来るような登録しておけば楽だと思います。昔は、35歳転職限界説も、あながち嘘とは言えませんでした。昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、35歳を超えた人が、途中で入社しても扱いが難しいため、採用を見送る企業が少なくなかったのです。けれども、今は年功序列が崩れたため、35歳以上でも有能であれば採用を決める企業が多くなりました。

人間関係がうまくいかなくて退職した場合に、率直に人間関係を転職理由としてしまうと、面接をする人事の方は、「うちの会社に入っても同じような理由で簡単に退職をしてしまうのではないか?」と不安視してしまうでしょう。退職の理由を率直に述べるのではなく、特に問題視されない転職理由を考えておくと転職活動をすんなりと行えると思います。正社員に受からない理由は、本人の中にあると思います。実際、その会社に入ってどのようなことがしたいか、どうなっていきたいかがちゃんと決まっていないため、具体的に志望動機を述べられず、面接でもアピールできないのでしょう。ちゃんと明確に、したい仕事が見つかって、熱意をぶつけたら、学歴により、差が生じるかもしれませんが、正社員として合格する確率はあがると思います。

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