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転職について

仕事を選ぶに当たって、正社員を目指す傾向があるのは、昔から変わらないものです。保険や賞与の点でも大きな利点があるのです。ですが、実のところは非正社員である方が得する仕事も多くあり、どちらが良いかは計算が必要だといえます。

転職エージェントというところでは、面接の受け方、履歴書の書き方など、転職が初めてという場合、不安だらけだと思うので、大いに役立つことだと思われます。元来、自分で行わなければならないことを全部を代行してもらえるので、人間関係が原因で、退職した場合に、人事の担当者は、「うちの会社に入っても同じような理由で短期間で退職してしまうのではないか?」と不安視してしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、角の立たない転職理由を考えておいた方が転職活動を円滑に

少し前までは、35歳を超えると転職できなくなるという説も、昔は年齢に比例して序列が上がっていくシステムだったので、35歳を超えた人が中途で入社しても扱いが難しいため、採用しない企業が多かったのです。しかし、現在は年功序列のシステムが崩れたため、35歳を超えていても能力があれば転職する場合、資格がないことに比べて転職先が要望するスキルに近い資格を持っていた方が有利になる場合もあります。しかし、最近では、要求されているのは資格よりも実績であって、無資格でも実務経験を積んでいる人の方が就職に有利です。給料がアップすることが多いですが、一番違いが出るのは中小企業だと少ないボーナスだったり、業績によっては出ないこともあります。月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスゼロの場合は480万円というのが年収ですが、ボーナスが一年に二回、あったとすれば、それだけ年収が違ってきます。

アルバイトをした経験が就職活動において有利である事は多いと思われます。面接中に感じたことは、アルバイト経験がある方が受け答えもできているし、好印象を抱いたということです。社会経験があるかないかの差はこんな時にも出るのではなかろうかとこの説によると、35歳以上だと転職が不可能となるという説です。いまだにこのような説が吹聴されていますが、実のところ、どうなのでしょうか?現時点では、現在はどの企業も生き残るために懸命の努力を行っていますから、年齢だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。

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