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転職について

35歳転職限界説は有名ですよね。これは35歳以上になると転職が不可能となるという説です。未だにこんな噂を聞くことが多いですが、本当にこの説は正しいのでしょうか?結論としては、現在はどの企業も生き残りに懸命に努力していますから、年齢で選んでいてよい状況ではないのでしょう。

転職先に大手企業を選んだ場合、月々の収入がアップすることが多いですが、一番違いが出るのはボーナスになるでしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはまったくないなんてこともあります。給料が同じ40万円だったとしても、一年に二度、ボーナスがあれば、その分だけ、年収に差が出てきます。ボーナスを貰ってから退職をして、やりくりをしながらまた次の仕事を探せば良いと簡単に考えている方は、それ以降、就職難に陥りやすくなるのでご注意ください。いくらボーナスを受け取って退職をしたとしても、それから後、次の仕事が決まらないなら本末転倒です。転職の際には計画を立て、進めることが大切ですから、入念に考えましょう。

当たり障りがないだけでなく、マイナスイメージがないというのが、転職理由を考える際に最も大切なところとなります。退職理由が人間関係とか待遇の不満である人も大勢いますが、人間関係を修復することができずに退職したと人事側は受け取ってしまうため、どうしてもあなたの印象が悪いものになるでしょう。転職後に、お祝い金を受け取れる転職サービスといったものもあります。それを理由に、利用しようと思う転職サービスを選ぶ方もいるみたいです。同じ程度の転職サービスなら、お祝い金を受け取れる方が良いですよね。でも、いただけるお祝い金の金額は転職先の収入で変動しますし、全てひっくるめて、ご自身にとって有利となる転職サービスを選ぶことが重要なのです。有利である事は多いと思われます。人事部を担当していた際にアルバイトを経験している人の方がきちんと受け答えできていて、印象がとてもよかったということです。こんな時にも出るのではなかろうかとひしひしと感じました。

少し前までは、35歳以上の転職には無理があるという説も、結構真実を語っていました。昔は年功序列だった関係で、35歳以上の方が途中で入社しても扱いづらいので、採用しないところが多かったのです。でも、現在は年功序列が崩れたため、35歳を超えていても有能であれば採用を決定する企業が少なくなくなりました。中小企業診断士に合格していれば、役立つでしょう。中小企業診断士という名で呼ばれる資格は、中小企業の持っている問題を診断して解決したり、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントと同様の役割だと理解して間違いありません。転職をしたら、祝い金が出る転職サービスもありますが、お祝い金を受け取れたとしても、12回の分割で振込みがある場合が多くて、転職費用の足しにするというわけにもいきません。お祝い金制度を行っていない転職サービスの方が、質の良い求人情報を持っていたり、面接にも通りやすいケースもあります。

会社から見て必要な人材だと認められた場合は、確かに、年齢が高くなると採用されにくいですが、すぐにでも結果を出すことを求めているような会社では、経験とか知識がある30代の働き手をですので、35歳を過ぎているからといって、再就職が不可能だとは限りません。

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